|
17 сентября 2025 года в Москве в рамках деловой программы Форума устойчивого развития городов состоялась конференция «Образование в строительной отрасли: преемственность и инновации». Мероприятие объединило пленарную сессию «Актуальные проблемы кадрового потенциала строительной отрасли» и дискуссию «Ключевые тенденции в подготовке и развитии строительных кадров». Соорганизаторами выступили Оргкомитет Форума и Ассоциация «Национальное объединение строителей» (НОСТРОЙ).
В обсуждениях приняли участие представители органов власти, бизнеса, образовательных организаций и саморегулируемых объединений. Главная тема - поиск решений кадрового дефицита в строительной отрасли, который сегодня стал одним из ключевых вызовов.
Кадровый вызов строительной отрасли
Модератор пленарной сессии, руководитель отдела «Недвижимость» Business FM Валерия Мозганова подчеркнула, что кадровые проблемы звучат сегодня чаще, чем финансовые или административные барьеры: «Их решение не может быть быстрым и простым, и здесь важен комплексный подход».
Вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз представил работу Отраслевого консорциума СПО в сфере строительства, объединяющего образовательные организации, саморегулируемые объединения и бизнес: «Участие работодателей позволяет трансформировать систему образования и повернуть её к потребностям строительной отрасли». По его словам, при занятости 6,57 млн человек в отрасли сохраняется значительный дефицит кадров, и лишь 10% выпускников вузов и ссузов доходят до стройки.
Региональные практики и взаимодействие с вузами
Заместитель министра градостроительной деятельности Нижегородской области Михаил Генин отметил, что региону требуется 80 тысяч специалистов - почти столько же, сколько уже работает: «Благодаря сотрудничеству с ННГАСУ мы добились того, что 90% выпускников трудоустраиваются по профессии. Создана совместная кафедра и запущена магистратура, студенты проходят стажировки в структурах правительства».
Начальник управления кадров Департамента градостроительной политики Москвы Анна Оганесян рассказала о стажировках студентов столичных вузов в органах власти: «90% стажеров остаются работать в Правительстве Москвы. Мы привлекаем сильных кандидатов уже в университетах, а также предлагаем внутренние и дистанционные программы обучения».
Проректор НИУ ВШЭ Сергей Рощин представил данные мониторинга рынка труда: до 40% выпускников строительных вузов уходят в другие сферы, а выпускники СПО остаются «наиболее проблемной зоной». Он подчеркнул, что работодатели должны работать со студентами начиная с 1 курса, иначе целевые договоры не срабатывают.
Ректор МГТУ-МАСИ Светлана Забелина подтвердила важность ранней практики: «С первого курса наши студенты проходят практику на строительных предприятиях и в архитектурных бюро. Мы формируем индивидуальные траектории, привлекаем лидеров отрасли, а спрос на СПО, в том числе по направлению "Информационное моделирование", только растет».
Среднее профессиональное образование и профориентация
Директор проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова напомнила, что именно в системе СПО наблюдается наибольший дефицит: «Лишь каждый пятый выпускник идет работать на стройку. Мы создали отраслевой консорциум СПО и активно привлекаем новые организации».
Проректор Института развития профессионального образования Светлана Наумова рассказала о внедрении модели «Профессионалитет», где программы СПО формируются на основе компетенций, востребованных работодателями: «Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года».
Заведующая отделением Краснодарского архитектурно-строительного техникума Анастасия Карасева подчеркнула необходимость развития цифровых компетенций и учебно-производственной инфраструктуры.
Опытом профориентации поделился директор Новосибирского архитектурно-строительного колледжа Сергей Аверьяскин: «Мы формируем контрольные цифры приема под конкретных работодателей. Это дало высокий процент трудоустройства».
Заместитель министра строительства Пензенской области Светлана Круглова отметила успехи студенческих стройотрядов, которые участвуют в международных проектах и стимулируют ребят продолжать образование и карьеру.
Директор Пензенского колледжа архитектуры и строительства Ольга Майорова рассказала, что число целевых договоров растет: «В прошлом году их было 87, в этом - уже 120. Работодатели выстраиваются в очередь».
Роль бизнеса и СРО
Исполнительный директор Ассоциации СРО «Большая Волга» Лариса Афанасьева подчеркнула необходимость профориентации со школьной скамьи: «Возврат специализированных строительных классов в школах может дать серьезный эффект».
Гендиректор Ассоциации СРО «СВС» Светлана Демьянова назвала формулу успеха взаимодействия: «Работодатель плюс СРО равно востребованный студент». Она также выделила конкурс «Строймастер» как инструмент мотивации.
Директор департамента ССК УралСиб Дмитрий Провоторов отметил роль наставничества и стимулирования преподавателей: «Мы второй год выплачиваем премии двадцати лучшим педагогам, что повышает качество образования».
HR BP компании «Голос» Дарья Коряковцева представила проект «Голос будущего», в рамках которого школьники и студенты проходят практику и получают целевые договоры: «На стройплощадках ребята работают как настоящие сотрудники и получают зарплату».
Директор по персоналу и устойчивому развитию группы «Самолет» Александра Горчакова рассказала о проекте «Школа рабочих», позволившем повысить производительность труда на 25% и снизить количество дефектов на 35%.
Национальные программы и новые возможности
И.о. руководителя направления «Образовательные проекты» Фонда ДОМ.РФ Ольга Лопатина представила проект «Архитекторы.РФ», который формирует кадровый резерв архитекторов и градостроителей.
Директор Центра практикоориентированного образования ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Ирина Никишина подчеркнула роль переобучения: «В рамках национального проекта "Кадры" активно участвуют специалисты старше 50 лет. Это помогает закрывать дефицит и повышает производительность труда».
Итоги
Участники конференции сошлись во мнении: решить кадровый дефицит возможно только при консолидации усилий государства, бизнеса, образовательных организаций и общества. Повышение престижа профессии, развитие СПО, внедрение цифровых технологий и партнерство с работодателями станут основой устойчивого кадрового будущего строительной отрасли.
Ключевым итогом мероприятия стала резолюция, в которой закреплены основные направления и конкретные шаги по формированию современного кадрового потенциала отрасли. Документ отражает консенсус между государством, образовательными структурами и бизнесом, а также задаёт вектор совместной работы на ближайшие годы.
Резолюция включает предложения по расширению деятельности Консорциума СПО, более активному участию работодателей в обновлении образовательных программ и профессиональных стандартов, развитию механизмов наставничества, регулярному мониторингу потребностей рынка труда, а также популяризации строительных профессий среди молодежи.
Принятый документ станет практическим инструментом для систематизации лучших региональных практик, тиражирования успешных моделей сотрудничества и выстраивания долгосрочного партнёрства между бизнесом и системой образования. Реализация положений резолюции позволит повысить качество подготовки специалистов, укрепить кадровый фундамент строительной отрасли и создать устойчивый поток мотивированных молодых профессионалов.
ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПОЛНЫМ ТЕКСТОМ РЕЗОЛЮЦИИ
Соорганизаторы: Международный форум устойчивого развития городов, Ассоциация «Национальное объединение строителей» (НОСТРОЙ)
Отраслевые партнеры: Ассоциация Саморегулируемая организация «Объединение строительного комплекса и ЖКХ «Большая Волга», Ассоциация "Саморегулируемая организация "СредВолгСтрой"
Права на текст и фотографии: ООО «ЭГ» (бренд E.Events)
Контакты для СМИ: [email protected]
|
